50代を活躍させる！

40代～50代社員を

活躍させることができている

企業は少ない！

活躍させることを意識している

企業（店舗）では

良い客層が定着しやすい。

そのような企業は

業績好調であることが多い。

40代～50代のお客様は

レベルの低い若手スタッフが

超苦手なため

話しかけやすい

40代～50代スタッフのほうを

支持している。

同時に

レベルの低い若手スタッフは

難しいお客様への対応力が低い。

安心感があり、居心地の良い

遊技空間にするためには

レベルの高い女性スタッフを

数多く育成するか

レベルの高い中高年スタッフを

数多く輩出するか

どちらかに目を向けているわけだが

実は昨今

後者を選択している企業が

増えている。

本当に

今の若手スタッフだけで

安心感のある遊技環境作りは

できていますか？

大丈夫ですか？